协解时，补偿金要怎样进行计算
- 律师解析
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协商解除劳动合同（协解）时，经济补偿金计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿金就是3.5×5000=17500元。要是这个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，这时经济补偿金就得按15000元的标准计算。
劳动者遇到协商解除劳动合同的情况，要清楚自己应得的经济补偿金数额，要是和单位有分歧，可以咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同协商解除时，对于经济补偿金的计算产生争议。小朱认为自己前十二个月平均工资为5000元，应按此计算经济补偿金；而单位认为若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按规定标准计算。经了解，当地上年度职工月平均工资为5000元，小朱月工资20000元。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，正常应按3.5个月工资计算经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，小朱月工资20000元高于此标准，所以经济补偿金应按15000元的标准计算。
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