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公司给的赔偿是否按含绩效基本工资算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司赔偿计算基数是否按含绩效的基本工资算,要看具体情况。
对于经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因为绩效通常属于奖金范畴,所以经济补偿计算一般包含绩效工资。
然而,其他类型的赔偿,像工伤赔偿,计算标准不一样。工伤赔偿里的一次性伤残补助金等,一般按本人工资计算,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这个缴费工资不一定包含绩效,可能和实际工资有差别。
所以,公司赔偿是否按含绩效的基本工资算,关键在于赔偿类型和相关法律规定。要是能明确赔偿类型,就能进一步判断计算方式。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后,就公司赔偿计算基数问题产生争议。小朱认为公司应按含绩效的基本工资进行赔偿,而公司则称不确定是否包含绩效工资。双方无法达成一致,争议焦点在于公司赔偿的计算基数是否按含绩效的基本工资算。

案情分析:

1、如果是经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,按应得工资算,包含奖金等货币性收入,绩效通常属奖金范畴,所以经济补偿一般应包含绩效工资。
2、若是其他赔偿如工伤赔偿等,计算标准不同。工伤赔偿中的一次性伤残补助金等按本人工资算,此本人工资指工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资,该缴费工资不一定含绩效,可能和实际工资有差异。所以赔偿计算要依据赔偿类型和相关法律规定判断。
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