怀孕女职工被辞退要怎么给予赔偿
- 律师解析
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怀孕女职工被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有两种维权途径。一种是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位要按原工资待遇补发女职工在违法解除合同期间的工资。另一种是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，若她选择要赔偿金，用人单位应支付3×5000×2=30000元。
女职工可先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在工作期间被用人单位辞退。小丽认为自己处于孕期，用人单位此举属于违法解除劳动合同。用人单位则坚称辞退是因小丽工作表现不佳。双方就辞退是否合法以及赔偿问题产生争议，小丽希望维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，所以该用人单位辞退小丽的行为很可能违法。
2、若认定用人单位违法辞退，小丽有两种维权方式。她可要求继续履行劳动合同，用人单位需补发违法解除期间工资；也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若小丽工作3年月平均工资5000元，选择赔偿金则用人单位应支付3×5000×2=30000元。小丽可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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