工作6年未签合同还能不能要赔偿金
- 律师解析
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工作6年没签合同，有可能主张赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。用人单位用工满一年没签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
工作6年未签合同，因为已经过了主张未签书面劳动合同二倍工资的仲裁时效，所以不能主张这部分赔偿金。不过，如果单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6年，能拿到6个月工资的经济补偿，违法解除的话，能获12个月工资的赔偿金。
要是和单位就赔偿问题协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作6年，单位一直未与其签订书面劳动合同。后来单位无正当理由将小朱辞退，小朱认为单位应给予赔偿，遂与单位协商，但单位以各种理由拒绝。小朱不知能否主张赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作6年未签合同，已过主张未签书面劳动合同二倍工资的仲裁时效，不能主张这部分赔偿金。
2、若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作6年，可获6个月工资的经济补偿，违法解除则可获12个月工资的赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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