以能力不足辞退我，我该通过什么方式维权
- 律师解析
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用人单位以能力不足为由辞退员工，员工可这样维权。
先收集证据。劳动合同能证明和单位有劳动关系；工资条或银行工资流水可确定工资数额；辞退通知能明确单位辞退事实；工作记录、绩效考核等可判断单位说员工能力不足是否合理。
接着和单位协商。跟单位沟通，让其说明认定能力不足的具体依据。若单位没合理依据，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不能胜任工作解除合同，要先培训或调岗，仍不能胜任才能解除，且要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法会责令改正。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委根据双方证据审理裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，突然收到单位以能力不足为由的辞退通知。小朱认为单位此举不合理，为维护自身权益，他收集了劳动合同、工资条、辞退通知和工作记录等证据。之后小朱与单位协商，要求单位说明认定其能力不足的依据，单位却无法给出合理说明，也拒绝恢复劳动关系或给予赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，才能解除，且要支付经济补偿。该单位未按此程序操作，属于违法行为。
2、小朱收集的证据能证明其与单位的劳动关系、工资数额及单位辞退事实等。他可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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