N+1协商离职员工不答应要怎么办
- 律师解析
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公司提出N+1协商离职方案，员工不答应时，可这样处理。
法律规定，双方协商解除劳动合同，要达成一致。员工不答应N+1方案，公司不能强制解除。要是公司强行解除，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
公司可进一步和员工沟通，了解不答应的原因。要是员工对补偿金额有异议，公司可在合理范围内提高补偿标准，重新协商。要是员工抵触离职，公司可说明解除合同的必要性，像客观情况发生重大变化等，还可提供一定支持，比如协助推荐新工作。
如果多次协商都达不成一致，公司要审视解除合同的依据是否充分。若符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除合同且不用支付经济补偿。若不符合法定解除情形，公司就得继续履行与员工的劳动合同。
案情回顾:
小许所在公司向其提出N+1协商离职方案，但小许不答应。公司试图强制解除劳动合同，小许认为公司此举违法，双方产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
案情分析:
1、从法律规定来看，双方协商解除劳动合同需达成一致意见，公司不能在小许不答应N+1方案时强制解除，否则构成违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
2、公司应进一步与小许沟通，若小许对补偿金额有异议，公司可在合理范围提高标准重新协商；若小许对离职抵触，公司可说明解除必要性并提供支持。
3、若多次协商无法达成一致，公司要审视解除依据是否充分，若小许严重违反公司规章制度等符合法定情形，公司可依法解除且无需补偿；若不符合，公司需继续履行合同。
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