公司提前解除实习协议需不需要赔偿
- 律师解析
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公司提前解除实习协议是否赔偿，得看具体情况。
要是实习协议里明确规定了提前解除协议的违约责任和赔偿方式，公司提前解约，就得按协议约定赔偿。这是遵循合同自治原则，协议条款对双方都有约束力。
要是协议没这方面约定，就得看解约原因。要是实习生严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等有过错行为，公司提前解除协议，通常不用赔偿。因为法律规定，用人单位在劳动者有过错时解除劳动合同（实习协议可参照），不用支付经济补偿。
但要是公司没正当理由提前解除协议，就构成违约。实习生可以要求公司承担违约责任，赔偿自己的损失，像额外找工作的成本、预期收入损失等。不过，实习生得对自己的损失进行举证。
案情回顾:
小许与一家公司签订了实习协议。实习期间，公司突然提前解除协议。小许认为公司无正当理由解约，要求公司赔偿额外找工作成本和预期收入损失。公司则称小许工作有失误，提前解约无需赔偿。双方就公司提前解除实习协议是否应赔偿产生争议，且实习协议未明确提前解约的违约责任及赔偿事项。
案情分析:
1、由于实习协议未作提前解约赔偿约定，需考量解约原因。若小许存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，依据法律规定，公司提前解除协议一般无需赔偿。
2、若公司无正当理由提前解约，属于违约行为。小许可主张公司承担违约责任，赔偿损失，但小许需对损失承担举证责任。
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