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用人单位哪些情形下能不给职工交社保

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国社会保险法》,给职工缴纳社保是用人单位的法定义务,通常没有合法理由不给职工交社保。不过,有几种特殊情况看似不用交。
一是非全日制用工。非全日制从业人员能自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险,用人单位只需给他们缴纳工伤保险费。
二是退休返聘人员。已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,和用人单位建立的是劳务关系,用人单位不用为其缴纳社保。
三是实习生。在校学生在用人单位实习,因为没毕业,没和单位建立劳动关系,用人单位无需为其缴纳社保。
需要注意,用人单位不能为了逃避缴纳社保的义务,把全日制用工故意弄成非全日制用工,或者和该建立劳动关系的人员签劳务合同。要是用人单位不给符合条件的职工缴纳社保,职工有权要求补缴,劳动行政部门会责令单位限期改正。要是逾期不改,单位会面临罚款等处罚。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位以其为非全日制用工为由,仅为其缴纳工伤保险,未缴纳基本养老保险和基本医疗保险。但小许实际每天工作时长超过非全日制用工规定,属于全日制用工。同时,小丽是在校实习生,单位未为其缴纳社保。小胡是退休返聘人员,单位也未为其缴纳社保。小许认为单位故意逃避社保缴纳义务,要求单位补缴社保。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位为职工缴纳社保是法定义务。非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险,用人单位仅需缴纳工伤保险费;退休返聘人员与单位建立劳务关系,单位无需缴纳社保;实习生未毕业未建立劳动关系,单位无需缴纳社保。
2、该单位将全日制用工的小许故意设置成非全日制用工,属于为逃避社保缴纳义务的违法行为。小许有权要求单位补缴社保,劳动行政部门也会责令单位限期改正,逾期不改正的,单位将面临罚款等处罚。
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