孕妇碰上公司不续签合同该怎么办
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。
要是孕妇遇到公司不续签合同，有这些解决办法。先和公司沟通协商，明确跟公司讲法律规定，要求把劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没成功，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是发现公司违法，会责令公司改正。
孕妇也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，还有证明自己处于孕期的材料，比如医院诊断证明。仲裁委员会会根据事实和法律裁决，让公司继续履行合同或者支付赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，孕妇还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，其劳动合同即将到期，公司却表示不再续签。小丽依据法律规定，要求公司延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，但公司拒绝。小丽与公司沟通时保留了聊天记录和通话录音，之后向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，于是她又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，该公司不续签合同的行为违法。
2、小丽与公司沟通并保留证据的做法正确，为后续维权提供了依据。她向劳动监察部门投诉，若查实公司违法，劳动监察部门有权责令其改正。
3、小丽申请仲裁时提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿金。若她对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护权益。
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