未签劳动协议，双倍工资有无绩效工资
- 律师解析
-
未签劳动协议时，双倍工资包含绩效工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这里说的“工资”是广义的，指劳动者正常劳动时，用人单位应给的全部劳动报酬。
绩效工资是劳动报酬的一部分，它是根据劳动者工作业绩和表现给的奖励性收入，和工作成果直接相关。所以，算未签劳动协议双倍工资时，员工绩效工资要算进去。
但在实际中，要根据绩效工资具体构成和发放方式来确定计算基数。要是绩效工资比较固定，每月按一定标准发，算双倍工资时就要一起算。要是绩效工资波动大，就得结合用人单位绩效考核制度、工资支付记录等，合理确定它在双倍工资计算里的数额。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱每月除固定工资外，还有绩效工资。工作几个月后，小朱以公司未签劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为双倍工资仅指固定工资，不应包含绩效工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”作广义理解，指劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付的全部劳动报酬。
2、绩效工资属于劳动报酬一部分，与劳动者工作成果直接相关，所以计算未签劳动协议双倍工资时应包含绩效工资。实践中，若绩效工资相对固定，计算双倍工资时应一并计算；若绩效工资波动大，需结合用人单位绩效考核制度、工资支付记录等合理确定其在双倍工资计算中的数额。
0
问题没解答? 125468人选择咨询律师
未签劳动协议，双倍工资有无绩效工资
一键咨询
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久
酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。
10w+浏览
酒后驾车会怎么判刑
酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。
10w+浏览
私自开走别人车怎么定罪
私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。
10w+浏览
自己酒驾死亡，保险公司能不能给予赔付
自己酒驾死亡，保险公司赔付分情况。交强险方面，未达醉驾致受害人伤亡，在责任限额内垫付抢救费并可追偿，财产损失不赔；达醉驾同样垫付可追偿。商业险中，酒驾属免责范围，通常不赔，因其严重违法增加事故风险，基于风险管控和合同约定多列为免责情形，故商业险大概率不赔，交强险仅特定情况垫付且可追偿。
10w+浏览
劝酒出事后到底由谁来承担责任
劝酒出事的责任划分要视具体情况而定。若劝酒者存在强迫劝酒、明知对方不能喝仍劝酒、未护送醉酒者安全回家等过错行为，需承担责任，如强迫灌酒致对方中毒住院。若共同饮酒者尽到提醒、护送等合理义务，可能无需担责。被劝酒者无节制饮酒或隐瞒不宜饮酒情况，也可能担部分责，最终按各方行为和过错确定责任。
10w+浏览
