劳动仲裁时公司换法人该怎么处理
- 律师解析
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劳动仲裁时公司换法定代表人，不影响仲裁程序，也不损害劳动者权益。
法律规定，法人是能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，有民事权利和行为能力。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其变更不会让法人主体资格消失，法人仍要对经营期间行为负责。所以，劳动仲裁期间公司换法定代表人，劳动争议主体还是公司和劳动者。
仲裁中，劳动者不用因公司换法定代表人做特别处理。仲裁机构会正常审理案件，公司也得继续承担劳动争议法律责任。若要送达仲裁文书，可按仲裁机构要求，送到公司注册地或实际经营地。若裁决公司担责，即便法定代表人换了，也不影响公司支付工资、经济补偿等。要是公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行公司财产。
案情回顾:
小胡与公司发生劳动争议并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司更换了法定代表人。小胡担心这会影响仲裁程序和自己的权益，不知该如何应对，也不确定公司是否还会承担相应责任。
案情分析:
1、法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人变更不导致法人主体资格消灭，原劳动争议主体依然是该公司与小胡，公司要对经营期间行为负责。
2、小胡无需因公司更换法定代表人做特别处理，仲裁机构会正常审理案件，公司需继续承担劳动争议中的法律责任。
3、仲裁文书可送达公司注册地址或实际经营地址。若裁决公司担责，即便法定代表人更换，也不影响公司履行支付工资、经济补偿等义务，若公司拒不履行，小胡可申请强制执行公司财产。
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