老板辞退后又让我上班，可不可以告他
- 律师解析
-
能不能告老板，得看具体情况。要是老板辞退员工的行为违法，之后又让员工回去上班，员工有不同的处理办法。
如果老板辞退员工时，没按《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定程序和条件来，就是违法解除劳动合同。像没提前通知、没有正当理由这些情况，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是老板让员工再回去上班，员工不想干了，就可以拒绝，然后要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金；要是员工还想继续工作，那就可以答应，同时之前违法解除造成的工资等损失，也能要求赔偿。
但要是老板辞退员工有合理理由，比如员工严重违反公司规章制度，那辞退行为就是合法的。老板让员工再回去上班，是给员工机会，这种情况下员工起诉，很难得到法律支持。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，某天老板突然通知他被辞退。小朱认为老板辞退未提前通知且无正当理由属于违法，而老板觉得小朱工作中存在失误，辞退合理。之后老板又让小朱回来上班，小朱不知该继续工作还是要求赔偿，于是产生争议。
案情分析:
1、若老板辞退时未遵循法定程序和条件，如未提前通知、无正当理由等，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求老板支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱不想继续工作，可拒绝并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；若想继续工作，可同意，同时可主张之前违法解除造成的工资等损失赔偿。
2、若老板辞退有合理理由，如小朱严重违反公司规章制度等，其辞退行为合法，老板让小朱重新上班是给机会，此时小朱起诉很难得到法律支持。
0
问题没解答? 125676人选择咨询律师
老板辞退后又让我上班，可不可以告他
一键咨询
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理
侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。
10w+浏览
用人单位因工伤被强制执行的后果是什么
10w+浏览2026-05-21
公司商誉被严重侵权如何处理
公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。
10w+浏览
投资理财亏损应该起诉谁
10w+浏览2026-05-12
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。
10w+浏览
诉讼时效范围不包含的事项有哪些
10w+浏览2026-05-07
离婚诽谤罪可以得到赔偿吗
离婚时，若一方构成诽谤罪，另一方可以得到赔偿。因诽谤行为给受害人造成精神损害或财产损失的，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，诽谤罪属于刑事自诉案件，受害人可通过刑事诉讼追究对方刑事责任，在刑事诉讼过程中也能附带民事诉讼要求赔偿。
10w+浏览
物业交割环节基金收益怎么去计算
9w浏览2026-05-05
若有人造谣但没证据该如何处理
若有人造谣但没证据，可先收集间接证据，如网络言论截图、证人证言等。还可向公安机关报案，请求其协助调查收集证据。若造谣行为对自身名誉等造成损害，可在有一定证据后，通过民事诉讼要求造谣者承担相应法律责任。
10w+浏览
什么情形是不适用诉讼时效的
10w+浏览2026-04-18
