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代通知金里面是否包含加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
代通知金不包含加班费。代通知金是用人单位在特定情形下,没提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同,要额外支付的一个月工资。法律规定,这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时,依据正常工作时间的工资来确定。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得报酬,有不确定性和额外性。它的发放取决于劳动者加班的具体情况,不是正常工作时间必然产生的收入。
所以,计算代通知金时,不应把加班费算进去,而要按劳动者正常工作时间的工资标准计算平均工资,以此确定代通知金数额。这样做既符合法律规定,也能合理体现代通知金的性质和作用,保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
如果遇到代通知金计算问题,劳动者可先和用人单位沟通,要求按正常工作时间工资计算。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。用人单位也应依法计算代通知金,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同,需支付代通知金。小朱认为代通知金应包含自己的加班费,而公司认为代通知金计算应按正常工作时间工资,不应包含加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资,这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、计算平均工资时应按正常工作时间工资确定。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动报酬,具有不确定性和额外性,并非正常工作时间必然产生的收入。所以在计算代通知金时,不应将加班费纳入,应按正常工作时间工资标准计算平均工资确定代通知金数额,这符合法律规定,也能保障双方合法权益。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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