朋友干活工资少算该怎么解决
- 律师解析
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朋友干活工资少算，有几种解决途径。
可以先和用人单位协商，这是最直接的办法。让朋友准备好出勤记录、工作成果等能证明工作内容和时长的材料，找单位相关负责人沟通，明确指出工资少算的情况，要求按实际工作补发工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况。朋友带着身份证明、劳动关系证明、工资少算的相关证据等材料，去劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会依法调查用人单位，查证属实就会责令其支付少算的工资。
还能申请劳动仲裁。朋友要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。
案情回顾:
小许受雇于一家单位工作，结算工资时发现工资少算了。小许准备好出勤记录、工作成果等材料，与单位负责人沟通，要求补发少算的工资，但单位认为工资计算无误，拒绝补发。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位支付少算工资，单位仍不执行。于是小许申请劳动仲裁，仲裁结果出来后单位对结果不满，向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与单位就工资少算问题进行协商，是解决劳动纠纷较为直接的方式，单位拒绝补发属于不履行合理义务。
2、小许向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门依法调查并责令单位支付少算工资，单位不执行是违反相关劳动法规的行为。
3、小许申请劳动仲裁符合法定程序，单位对仲裁结果不满向法院起诉，最终结果将由法院依据双方提供的证据和陈述进行审理后作出判决。
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