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裁员后不马上走人,补偿是否N+1

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
裁员后不马上走人,补偿是不是N+1得分情况。
先说“N”和“+1”是什么。“N”是经济补偿,按劳动者在单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。“+1”是代通知金,用人单位在特定情况下没提前30天书面通知劳动者解除合同,要额外给一个月工资。
如果用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定裁员,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时的客观情况变了,合同无法履行,单位和劳动者协商也没达成变更合同协议,而且没提前30天书面通知劳动者,这时补偿就是N+1。
要是用人单位提前30天书面通知了劳动者,就算不马上走人,也只用给N的经济补偿,不用给“+1”代通知金。
要是用人单位违法裁员,劳动者可以要求继续履行合同;要是合同没法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员,公司没有让小朱马上走人。小朱认为公司应给予N+1的补偿,而公司则认为只需要支付N的经济补偿,双方因此产生争议。小朱称公司未提前三十日书面通知他,应支付代通知金;公司却表示已提前通知,无需支付。

案情分析:

1、“N”指经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。“+1”指代通知金,是用人单位特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同额外支付的一个月工资。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形裁员且未提前三十日书面通知,补偿应为N+1;若提前三十日书面通知,只需支付N。若公司违法裁员,小朱可要求继续履行合同,若合同不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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