单位无过错解约应给予多少赔偿
- 律师解析
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单位无过错解约，是依据《中华人民共和国劳动合同法》特定情形解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
单位无过错解约得符合法定情形，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议等情况。要是单位不符合法定情形就解约，那属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小胡在某单位工作了3年零4个月，月工资8000元。单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与小胡协商变更合同内容未达成协议为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为单位是违法解约，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则认为自己是无过错解约，只需支付经济补偿。
案情分析:
1、若单位确实符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过错解约情形，应向小胡支付经济补偿。小胡工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。
2、若单位不符合法定情形解约，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即28000×2=56000元。
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