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合同到期不续签劳动合同是否支付赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
合同到期不续签劳动合同,赔偿支付情况分多种。
用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签,有两种情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件续订,劳动者不同意,用人单位仍需支付经济补偿。
还有特殊情况,劳动合同期满时,劳动者在本单位患职业病或因工负伤,且被确认丧失或部分丧失劳动能力,劳动合同的终止按工伤保险有关规定执行。遇到合同到期不续签的情况,劳动者要先明确是谁提出的不续签,以及用人单位是否改变了合同约定条件,以此判断自己是否能获得经济补偿。若有疑问,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出不续签,小朱认为公司应给予赔偿;而公司却觉得不一定需要赔偿。小朱在该公司工作了两年半,月平均工资为5000元。另外,小丽与公司合同到期,公司维持原条件续签,小丽不同意,公司认为无需支付补偿,小丽则有不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位提出不续签劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作两年半,公司应支付其2.5个月工资的经济补偿,即12500元(2.5×5000)。
2、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。所以小丽不同意公司维持原条件续签,公司无需支付补偿。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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