劳动仲裁解决事情最久要花多少时间
- 律师解析
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劳动仲裁审理期限在不同阶段规定不同。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延长期限不能超15日。这意味着正常情况下，最长60日就得作出裁决。
存在一些情形时，仲裁期限按相关规定计算。申请人需补正材料，仲裁委员会收到仲裁申请时间从材料补正日起算；增加、变更仲裁申请，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新算；仲裁申请和反申请合并处理，仲裁期限从受理反申请之日起重新算；案件移送管辖，仲裁期限从接受移送之日起算；中止审理期间不计入仲裁期限；有法律、法规规定应另行计算的其他情形，按规定执行。
当事人若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，审理期限会按民事诉讼程序规定执行。建议当事人了解这些规定，在劳动仲裁过程中注意相关时间节点，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与公司发生劳动争议，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，因案情复杂经主任批准延期。在审理过程中，小许又增加了仲裁申请。最终仲裁庭在超过原规定的四十五日后才作出裁决，小许认为仲裁超期，公司则认为按规定重新计算仲裁期限并无超期，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，即最长六十日应作出裁决。本案中因案情复杂经批准延期符合规定。
2、小许增加仲裁申请，按照规定仲裁期限应从受理增加仲裁申请之日起重新计算。所以公司认为未超期有法律依据，并非仲裁庭超期审理。若小许对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后按民事诉讼程序规定确定审理期限。
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