工作4个月被开除，该得到怎样补偿
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况的补偿要分不同情形来确定。
要是单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，单位不用支付补偿。
要是单位违法解除劳动合同，且员工工作了4个月，按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某单位4个月，突然收到单位解除劳动合同的通知。小许认为单位属于违法解除，要求单位给予补偿，单位却称小许在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付补偿。双方就此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件等合法解除情形，单位无需支付补偿；若属于违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小许工作4个月，可获一个月工资赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、小许可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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