劳动合同期满未续签，赔偿情况是怎样
- 律师解析
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劳动合同期满没续签，赔偿得看不同情况。
要是用人单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
劳动合同期满后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。要是超过一个月没续签书面合同，用人单位要每月给劳动者两倍工资，最多给十一个月。
要是出现赔偿纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满，公司未主动提出续签。小朱继续在公司工作了三个月，公司也未表示异议且未续签书面合同。之后小朱要求公司支付经济补偿和未签合同的二倍工资，公司认为小朱是自己不愿续签，拒绝支付。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若公司主动提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司维持或提高约定条件续订合同，小朱不同意，公司无需支付经济补偿。但本案中公司未主动提出续签，不适用此情况。
3、劳动合同期满后小朱继续工作，公司未异议，视为双方同意以原条件继续履行。超过一个月未续签书面合同，公司应向小朱每月支付二倍工资，最多支付十一个月。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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