离职没办完，社保方面要如何解决
- 律师解析
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离职未办理完，社保问题分情况处理。
离职手续办理期间，原单位要按正常流程给员工交社保。因为劳动关系正式解除前，双方有法定权利义务，单位得为员工交社保到劳动关系解除那天。
要是员工找到新单位，且离职手续能短期内完成，可和原单位商量尽快办减员，新单位及时办增员，保证社保缴纳连续。一般用人单位要在解除或终止劳动合同十五天内，给劳动者办档案和社保关系转移手续。
要是离职手续办得久，员工怕社保中断，能以灵活就业人员身份自己交社保。但灵活就业人员通常只能交养老保险和医疗保险。
要是原单位没按规定交社保，员工先和单位沟通协商，让其补缴。协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己社保权益。处理社保问题时，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
案情回顾:
小朱向公司提出离职，在离职手续办理期间，小朱发现公司未给自己缴纳社保。此时小朱已找到新工作，希望原公司尽快办理减员，新公司及时增员以保证社保连续性。但原公司以手续未办完为由拒绝。小朱担心社保中断，不知该如何处理，且不确定原公司不缴纳社保是否合规。
案情分析:
1、在劳动关系正式解除前，原公司有义务为小朱缴纳社保至劳动关系解除之日，所以原公司以手续未办完拒绝缴纳社保的行为不合规。
2、若小朱离职手续能短时间完成，可与原公司协商尽快办理减员，新公司及时办理增员。
3、若离职手续办理时间长，小朱担心社保中断，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。
4、若原公司不按规定缴纳社保，小朱可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。
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