产假工资没发够能仲裁解除劳动合同吗
- 律师解析
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产假工资没发够，劳动者有权利通过仲裁解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。产假工资属于劳动报酬，若单位没足额发放，劳动者合法权益受损，有权提出解除合同。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求补足产假工资。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、工资条、产假证明、银行工资流水等，以此证明单位存在未足额发放产假工资的事实。
如果仲裁认定单位确实未足额支付产假工资，劳动者不仅能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱休完产假后，发现公司发放的产假工资未达到法定标准。小朱先与公司协商，要求补足产假工资，但公司以各种理由拒绝。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并支付经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，产假工资属于劳动报酬一部分，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司未足额发放产假工资，侵害了小朱的合法权益，小朱有权提出解除劳动合同。
2、小朱已先与公司协商，协商不成后申请仲裁，符合法定程序。在仲裁中，小朱若能提供劳动合同、工资条、产假证明、银行工资流水等证据证明公司未足额发放产假工资，仲裁认定公司存在该情况后，小朱不仅能解除劳动合同，还可按工作年限获得相应经济补偿。
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