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十年以上工龄赔偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,十年以上工龄员工赔偿分不同情形。
用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。工作整十年的员工,赔偿金是二十个月工资;超过十年,超出部分按此规则计算。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位依据法定情形解除劳动合同,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任等,要支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资,十年以上工龄员工至少能获十个月工资补偿。
劳动合同期满时,用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位不用支付经济补偿;用人单位不续订,要按上述经济补偿标准支付补偿。
员工遇到相关情况,要保留好劳动合同、工资条等证据。若和单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年。一天,单位在没有合理合法理由的情况下,突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位属于违法解除,应给予相应赔偿;而单位则认为解除行为合理,拒绝支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,标准是按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作12年,经济补偿为12个月工资,赔偿金则是24个月工资,这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位依据法定情形解除劳动合同才需支付经济补偿,本案中单位无合理合法理由解除,不属于法定情形。若劳动合同期满,用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意才无需补偿,本案也不涉及此情况。所以单位应按违法解除支付小朱赔偿金。
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