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合同解除当天会不会发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
合同解除当天是否发工资,要根据具体情况和法律规定判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者解除劳动合同时,需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。这意味着,从法律上来说,合同解除当天用人单位有支付工资的义务。
然而在实际中,工资发放时间会受多种因素影响。要是用人单位有固定工资发放日,且该日期不是合同解除当天,可能不会在当天发工资,但应在合理时间内支付。要是双方解除合同时另有约定,比如约定在某特定日期支付工资,那就按约定执行。
如果用人单位在合同解除当天没支付工资,劳动者可先和用人单位协商,要求及时支付。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同。后双方协商解除劳动合同,但对于解除当天是否发放工资产生争议。用人单位称有固定工资发放日,并非解除合同当天,所以当天不发工资;而小朱认为依据法律规定,合同解除当天用人单位就应支付工资。双方无法达成一致,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,所以从法律层面用人单位在合同解除当天有支付工资的义务。
2、实际中工资发放受多种因素影响,若用人单位有固定工资发放日且非解除当天,可能不在当天发,但应在合理时间支付;若双方有特别约定支付日期,则按约定执行。
3、小朱可先与用人单位协商要求支付工资,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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