病假期间解除合同，补偿标准是什么数额
- 律师解析
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病假期间用人单位单方面解除劳动合同，要是属于违法解除，有相应补偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但要是劳动者在病假期间有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位解除合同不用支付补偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，因生病向单位请了病假。在病假期间，单位以小朱不能胜任工作为由单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于病假期间，单位属于违法解除，要求单位给予补偿；而单位则称小朱在病假期间未按规定及时汇报病情，严重违反了单位规章制度，不应给予补偿。
案情分析:
1、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位单方面解除劳动合同属于违法解除。此时，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的3年，每满一年支付一个月工资的标准，即支付3个月工资，赔偿金则为6个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，那么单位解除合同无需支付补偿。
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