没签合同公司伪造合同要怎样处理
- 律师解析
-
公司伪造合同侵害劳动者合法权益，劳动者可按以下途径处理。
先收集相关证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，还有工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明双方存在事实劳动关系，且合同是伪造的。
接着和公司协商，劳动者向公司提出异议，要求其停止侵权行为并承担责任。要是协商成功，双方可达成和解协议。
如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚公司的违法行为，责令其改正。
劳动者也能申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认伪造合同无效，还能主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿等权益。
若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担法律责任。
面对公司伪造合同，劳动者要及时采取措施，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司为逃避责任伪造了一份劳动合同。小朱认为该合同并非自己签署，严重侵害了自身权益。他收集了工资银行转账流水、工作证、考勤记录及同事证言等证据，向公司提出异议，要求停止侵权并担责，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，能证明双方存在事实劳动关系且合同系伪造，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与公司协商，符合解决劳动纠纷的常规流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。若劳动监察无法解决，小朱还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求确认伪造合同无效并主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
0
问题没解答? 125689人选择咨询律师
没签合同公司伪造合同要怎样处理
一键咨询
