一年期劳动合同未到期，赔偿怎么算
- 律师解析
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一年期劳动合同未到期，用人单位违法解除，劳动者能获相应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
若是一年期合同，工作满一年，用人单位违法解除，要付两个月工资作赔偿金；工作不满六个月，付一个月工资作赔偿金；工作六个月以上不满一年，同样付两个月工资作赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付赔偿。劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了一年期劳动合同。工作八个月时，用人单位无正当理由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位是违法解除，要求按照法律规定给予赔偿；而用人单位则坚称解除合同是合法行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作已满六个月不满一年，若用人单位违法解除劳动合同，应按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿。小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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