律图审稿专业委员会3轮严审

未缴社保造成工伤，赔偿标准怎么定

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

528浏览

擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 用人单位没给职工缴纳社保，职工发生工伤后，单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
医疗费用上，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。
职工经劳动能力鉴定有伤残的，不同伤残等级赔偿不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位支付一次性伤残补助金，标准是21-27个月本人工资，还按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。五级、六级伤残，单位支付一次性伤残补助金，分别是16、18个月本人工资；难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%、70%。七级至十级伤残，单位支付一次性伤残补助金，标准是7-13个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
职工因工死亡的，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。也就是说，单位没缴社保导致职工工伤，要承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。

案情回顾:

小许是某单位职工，单位未为其缴纳社保。工作期间小许发生工伤，在医疗方面，单位以费用过高为由，拒绝支付符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。停工留薪期内，单位也未按原工资福利待遇按月支付工资。经劳动能力鉴定，小许为五级伤残，单位同样不愿支付一次性伤残补助金及相应的伤残津贴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未缴纳社保导致职工工伤，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，单位有支付义务。
2、停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3、小许被鉴定为五级伤残，单位需支付一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；若难以安排工作，还应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。单位拒绝承担这些费用，需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

未缴社保造成工伤，赔偿标准怎么定

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多