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公司提出不续签合同要怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
公司提出不续签劳动合同的赔偿情况分不同情形。
要是劳动合同期满,公司主动不续签,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形,像女职工在孕期、产期、哺乳期等,合同期满要续延到相应情形消失才终止。这时公司不续签,算违法解除合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可以先和公司协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同即将到期。公司提出不再续签劳动合同。小朱认为自己在公司兢兢业业,公司应给予相应赔偿。而公司则觉得无需赔偿,双方就此产生争议。小朱了解到自己工作期间并无过错,且符合相关法律规定应获补偿的情形,遂决定维权。

案情分析:

1、若劳动合同期满公司主动不续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形,如女职工孕期、产期、哺乳期等,合同期满应续延至相应情形消失时终止,公司此时不续签属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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