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企业申报工伤，流程究竟是怎样

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 企业申报工伤，第一步是申请。职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）等的证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
接着是审核。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充。
之后是调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要会对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
企业申报工伤时，要严格按这些流程和要求操作，这样既能保障职工合法权益，也能维护企业自身利益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作时受伤。企业为其申报工伤，申请时提交的材料不完整，社会保险行政部门要求补充。企业认为部分材料并非必要，与社保部门就是否需要补充材料产生争议。之后社保部门对证据进行调查核实，企业对调查工作的配合程度也存在异议。最终，企业等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。

案情分析:

1、根据相关规定，企业申请工伤认定时需提交完整材料，社保部门审核材料不完整要求补充是合法的，企业应按要求补充。
2、社保部门受理工伤认定申请后有权进行调查核实，用人单位有义务配合并据实提供情况和证明材料，企业应积极配合调查工作。

工伤鉴定

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