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员工工伤请护工,费用承担者是谁

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤请护工,费用承担分不同情况。
要是员工已评定伤残等级,且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理,那从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理程度分三个等级支付,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。若单位没派人护理,员工请护工的费用由用人单位承担。单位承担护理费用的标准各地不同,有的参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。
如果用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费,在此期间员工发生工伤,原本由工伤保险基金支付的费用,还有单位应承担的护理费用,都由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
员工遇到工伤请护工费用问题,要及时与单位沟通,明确费用承担方。若单位不承担应承担的费用,员工可通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作中不幸遭遇工伤。在停工留薪期,小许生活不能自理需人护理,但公司未派人护理,小许便请了护工并产生费用。之后小许评定了伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而该公司未依法为小许缴纳工伤保险费,小许与公司就护工费用及生活护理费的承担产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内,因公司未派人护理,根据规定,小许请护工产生的费用应由公司承担,单位承担护理费用的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
2、小许评定伤残等级并经确认需要生活护理后,原本从工伤保险基金按月支付的生活护理费,因公司未依法缴纳工伤保险费,也应由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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非法行医罪能判多长时间
非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的,处三年以下有期徒刑等,可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重,严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金,致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。
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非法行医未造成后果如何处理
非法行医未造成后果,也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定,会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动,没收非法所得和药品、器械,并处以罚款。情节严重的,可能会面临更严厉的法律制裁。
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3年前非法行医现不干了会被追责吗
3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为,若造成严重后果,即便停止行医,只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》,非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑,追诉时效为15年,所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。
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非法行医罪要坐牢多久
非法行医罪指未取得医生执业资格却非法行医且情节严重的行为。情节严重的判三年以下有期徒刑等,严重损害就诊人健康判三到十年,致就诊人死亡判十年以上,均并处罚金。情节严重包含被卫生部门两次处罚后再犯等,严重损害健康参照医疗事故分级标准,法院量刑会结合具体案情。
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非法行医什么标准可以立案起诉
非法行医罪立案标准有二:一是未取得医生执业资格者非法行医且情节严重,如擅自开诊所、有资格无执照行医等;二是造成就诊人轻度残疾等一般功能障碍,或中度以上残疾等严重功能障碍,甚至死亡。符合其一即可立案起诉。不过,不同地区对“情节严重”等认定标准有别,实际操作要依当地法规和司法实践确定。
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