一个月过去没签劳动合同该如何做
- 律师解析
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入职一个月后单位没签书面劳动合同，劳动者可以这么做。
先和单位沟通，跟单位说明及时签书面劳动合同是其法定义务，要求尽快签合同。沟通时，尽量保留聊天记录、通话录音等，证明自己提过签合同的要求。
要是协商没用，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。这时候要收集能证明劳动关系的证据，像银行流水、工资条等工资支付记录，工作证、考勤记录，还有同事证言等。
证据准备好后，有两个办法解决。一是向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，可要求单位支付双倍工资。如果对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。
要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制。维权时得理性合法，避免给自己带来不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱入职某单位一个月后，单位仍未与其签订书面劳动合同。小朱与单位沟通协商，要求尽快签订合同，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小朱搜集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，然而单位仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
案情分析:
1、依据相关法律，及时签订书面劳动合同是单位的法定义务，小朱入职一个月后单位未签合同，小朱有权要求单位支付双倍工资。
2、小朱与单位沟通协商并留存记录，之后搜集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，其维权步骤合理合法。单位经劳动监察部门责令仍不改正，小朱的仲裁请求应得到支持。不过小朱需注意主张双倍工资的仲裁时效限制，且要理性合法维权。
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