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工伤导致单位物品损坏需赔偿不

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤导致单位物品损坏是否赔偿，得看具体情况。
要是员工在工作时执行任务致单位物品损坏，且没故意或重大过失，通常不用赔偿。根据《民法典》，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责，这里的“他人”包含单位本身，所以工作中损坏单位物品算职务行为，责任单位承担。就像员工操作机器生产，机器突发故障致部分产品报废，员工没故意或重大过失，就不用赔。
要是员工有故意或重大过失，像违反操作规程、擅离职守等导致单位物品损坏，就得承担相应赔偿责任。单位要求员工赔偿时要合理，能从员工工资扣赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

案情回顾:

小许是某单位员工，在操作机器进行生产时，机器突发故障，导致部分产品报废。单位以小许未能提前发现机器故障为由，要求小许承担产品报废的赔偿责任。小许认为自己在操作过程中并无故意或重大过失，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这里的“他人”包括用人单位自身。小许在工作中因机器突发故障导致产品报废，属于执行工作任务，且无故意或重大过失，所以责任应由单位承担。
2、若单位认为小许存在故意或重大过失，要求其赔偿，应遵循合理原则。可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中无证据表明小许存在故意或重大过失，单位要求赔偿缺乏依据。

工伤赔偿标准

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