劳动合同法对赔偿金有什么规定
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对赔偿金有如下规定：
用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位支付赔偿金后，就不用再支付经济补偿了。另外，若用人单位没按规定给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明等，给劳动者造成损害，也要承担赔偿责任。
如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同的情况，可先和单位协商，协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零8个月，月工资为10000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，且未出具解除劳动合同的书面证明，导致小朱找新工作受阻。小朱要求公司支付赔偿金，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年零8个月，经济补偿应按4年计算，经济补偿为4个月工资。小朱月工资10000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按其实际月工资计算。所以经济补偿为4×10000=40000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即80000元。
2、公司未按规定向小朱出具解除劳动合同的书面证明，给小朱造成损害，需承担赔偿责任。且公司支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。
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