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中国劳动法规定连续工作几年算永久工作

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,都应当订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是,无固定期限劳动合同不是“永久工作”,它只是没有明确的终止时间。用人单位不能随意解除这种合同,只有出现法定解除情形才行。法定解除情形有劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。
如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位却拒绝订立,劳动者可以与用人单位协商,要求其依法订立。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年,单位初次实行劳动合同制度时,打算与小朱续订固定期限劳动合同。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,要求订立无固定期限劳动合同,单位则坚持订立固定期限合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在该用人单位连续工作满十年,且在单位初次实行劳动合同制度时续订劳动合同,小朱提出订立无固定期限劳动合同,除其主动提出订立固定期限劳动合同外,单位应当与其订立无固定期限劳动合同,所以单位坚持订立固定期限合同的做法不符合法律规定。
2、无固定期限劳动合同虽无明确终止时间,但并非“永久工作”,若小朱出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形,单位可依法解除劳动合同。
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