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劳务派遣员工发生工伤由谁担责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 劳务派遣员工发生工伤，责任承担主体依具体情况而定。一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。员工发生工伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，并承担支付工伤保险待遇等责任。
要是用工单位有过错，也得承担相应责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，导致员工工伤，就要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这种情况下，受伤员工可以要求劳务派遣单位赔偿，也能要求用工单位赔偿，二者对员工损害赔偿负连带责任。
另外，若劳务派遣单位派遣的员工在工作中因第三人侵权导致工伤，员工既能向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也能向劳务派遣单位主张工伤保险待遇赔偿。劳务派遣单位承担赔偿责任后，可在第三人应承担的赔偿范围内向其追偿。
建议劳务派遣单位及时为员工缴纳工伤保险，用工单位提供符合规定的劳动安全设施。员工发生工伤后，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是劳务派遣员工，被派至小何家公司工作。工作时，因小何家公司提供的劳动安全设施不符合规定，小许受工伤。同时，小胡因个人原因侵权导致小许工伤。小许要求劳务派遣单位和小何家公司承担赔偿责任，劳务派遣单位认为应先由小胡赔偿，小何家公司则称应由劳务派遣单位担责，各方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，需为小许缴纳工伤保险费，依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
2、小何家公司作为用工单位，因其提供的劳动安全设施不符合规定导致小许工伤，存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，小许可要求二者任一方担责。
3、因小胡侵权造成小许工伤，小许可向小胡主张民事侵权赔偿，也可向劳务派遣单位主张工伤保险待遇赔偿。劳务派遣单位承担赔偿责任后，可在小胡应承担的赔偿范围内向其追偿。

工伤纠纷

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