认定工伤之后，该如何解除劳动合同
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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认定工伤后解除劳动合同有不同情形。
职工主动解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解除；试用期提前三日通知也能解除。此时单位无需支付经济补偿，但要配合办离职，像出具解除劳动合同证明。
用人单位解除分几种情况。工伤医疗期内，除非职工有严重违规等法定过错，单位不能解除。职工工伤被鉴定为五至十级伤残，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除。若职工是一至四级伤残，保留劳动关系，单位不能解除。
双方协商一致解除，要签解除劳动合同协议，明确双方权利义务，包含工伤待遇支付等。
认定工伤后解除劳动合同，要遵循法律法规，保障职工权益，避免法律风险。职工主动解除要按规定提前通知；单位解除要符合法定条件；协商解除要签好协议。这样能让解除劳动合同的过程合法合规，减少不必要的纠纷。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。小许康复后，想主动离职，提前三十日书面通知了用人单位。而用人单位认为小许工伤刚恢复，此时离职会给单位造成一定损失，不配合办理离职手续。另外，单位也考虑过解除与小许的劳动合同，但对于小许的伤残等级对应的解除条件存在疑问。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许主动解除劳动合同，依据相关法律，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除，用人单位无需支付经济补偿，但应配合办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。
2、若用人单位解除，需看小许工伤医疗期是否结束以及伤残等级情况。在工伤医疗期内，除非小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得解除。若小许工伤被鉴定为五至十级伤残，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除；若为一至四级伤残，用人单位不能解除。
3、若双方协商一致解除，需签订协议明确权利义务，包括工伤待遇支付等。
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