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公司在医疗期满解除合同会如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-09
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包敬立律师
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律师解析
公司在员工医疗期满解除劳动合同,赔偿有两种情况。
要是员工不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,公司提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。这种合法解除时,公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违反法律规定,在医疗期满就解除劳动合同,那就是违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以,重点是公司解除合同有无合法依据。合法解除要支付经济补偿,违法解除则要支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工,医疗期满后,公司欲与其解除劳动合同。公司认为小许不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,决定提前三十日书面通知小许解除合同。但小许认为自己能够胜任原工作,公司解除合同属于违法解除,要求公司继续履行劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,属于合法解除。公司需按照小许在本单位的工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
2、若小许能够胜任原工作,公司解除合同则属于违法解除。小许可以要求公司继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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