试用期转正了之后算不算工作工龄
- 律师解析
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试用期转正后，试用期算入工作工龄。工龄是职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时间，本企业工龄是工人、职员在本企业内连续工作的时间。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。劳动者和用人单位签劳动合同建立劳动关系后，就进入工作状态，试用期作为劳动合同期限一部分，理应算在工作工龄内。
计算工作工龄很重要。带薪年休假天数和工龄有关，工龄越长，年休假天数越多。在病假工资计算、医疗期确定等方面，工龄也是重要参考依据。所以，试用期转正后，试用期会计入工作工龄。如果遇到用人单位不把试用期算入工龄的情况，劳动者可先和单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束转正后，小朱发现公司计算他的工作工龄时未将试用期算入。小朱认为试用期应算入工作工龄，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。自劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系开始，就已进入工作状态，试用期作为劳动合同期限的一部分，理应计算在工作工龄之内。
2、计算工作工龄在带薪年休假天数确定、病假工资计算、医疗期确定等方面有重要意义。所以公司不将试用期算入工作工龄的做法不符合法律规定，小朱的主张合理合法。
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