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员工因交通事故工伤离职公司有赔偿么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因交通事故工伤离职,公司可能要担责。以下是不同情况说明。
如果员工在交通事故中被认定为工伤,且公司已为其缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用,还有一次性伤残补助金等。不过,在一些情况下公司也要赔偿。比如停工留薪期内,员工工资福利待遇不变,由公司按月支付;劳动合同期满终止,或者员工主动提出解除劳动合同,公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工缴纳工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用,就全得公司承担。
员工想拿到赔偿,得先做工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿金额。离职时,员工要和公司协商赔偿事宜。要是协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在一次上班途中遭遇交通事故。经认定,小朱此次受伤属于工伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险。小朱伤愈后打算离职,要求公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金,公司认为部分费用已由工伤保险基金支付,自己不应再承担其他赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在交通事故中被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险时,治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但停工留薪期内的工资福利待遇,公司应按员工原工资福利待遇不变,按月支付。若劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同,公司需支付一次性伤残就业补助金。所以小朱要求公司支付这两项费用合理。
2、若公司未为员工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。员工获得赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定赔偿金额。双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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