合同里少写工资是否存在偷税漏税
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- 律师解析
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合同里少写工资不一定就是偷税漏税，但有这种可能。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人要如实申报纳税。劳动合同是确定工资收入的重要凭据，要是合同少写工资，企业按合同约定的低工资代扣代缴个税，实际支付给员工的工资却更高，就可能少缴税款，构成偷税漏税。
不过，合同少写工资也可能有别的原因。要是双方出于非逃税目的约定，之后通过合法方式补齐工资，而且企业按实际工资足额代扣代缴税款，那就不存在偷税漏税。
要是税务机关发现合同工资和实际发放工资不一样，会展开调查。如果查证企业故意少写合同工资来少缴税款，会根据情节给予行政处罚，像追缴税款、加收滞纳金，并处不缴或少缴税款一定比例的罚款；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。员工要是发现企业有这种情况，可以向税务机关举报。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同时，合同里约定的工资数额较低。但实际发放工资时，小许拿到手的工资远高于合同约定。小许怀疑公司存在偷税漏税行为，公司则称后续会通过其他合法方式补齐工资，且会按实际工资足额代扣代缴税款。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，依据相关法律，纳税人应如实申报纳税，劳动合同是确定工资收入的重要依据之一。若公司按合同约定的低工资代扣代缴个税，而实际支付工资高于合同约定，就可能构成偷税漏税。
2、若公司能证明后续通过合法方式补齐工资，且按实际工资足额代扣代缴税款，则不存在偷税漏税问题。若税务机关调查发现公司故意少写合同工资少缴税款，会给予行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任，员工可向税务机关举报。
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