无固定期限合同员工不可辞退的条件是什么
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- 律师解析
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无固定期限合同员工也能被辞退，只是用人单位在特定条件下不能随意解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除合同的情况有：
从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期。
在本单位患职业病，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
女职工处于孕期、产期、哺乳期。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
法律、行政法规规定的其他情形。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。所以，无固定期限合同不意味着铁饭碗，员工要遵守单位规定、认真履职；用人单位辞退员工也需依法依规，避免法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难需经济性裁员为由，欲辞退小朱。但小朱在该单位已连续工作满十六年，且距法定退休年龄不足五年。小朱认为公司不能因经济性裁员辞退自己，而公司则觉得即便无固定期限合同也可解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。小朱符合此情形，公司不能以经济性裁员为由辞退他。
2、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同。但本案中公司未提及小朱有此类过错，所以公司解除劳动合同的行为不合法。
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