律图审稿专业委员会3轮严审

公司注销了要起诉工资该找谁

#破产清算 最新修订 | 2026-10-09
1.6k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4263人
专业处理破产清算方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,破产清算方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理破产清算及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司注销后起诉索要工资,确定被告要分不同情况。
要是公司依法清算并注销,正常来说,公司注销后主体资格就没了,不能起诉公司。不过,要是清算组成员没依法履行通知和公告义务,让债权人没及时申报债权,没得到清偿,这时可以起诉清算组成员,让他们担责赔偿。
如果公司未经依法清算就注销,能起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,还有公司实际控制人,让他们清偿公司债务。因为他们是清算义务人,有义务依法清算公司,没履行义务导致公司没清算就注销,就得对公司债务负责。
要是公司注销时有第三人承诺对公司债务担责,比如承担保证责任,那就可以起诉这个第三人,让他按承诺担责。
起诉时,得准备好能证明劳动关系、工资数额等的相关证据,然后向法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,公司注销后小朱未拿到工资。该公司注销存在三种情况引发争议。一是公司依法清算并注销,小朱认为清算组成员未依法通知和公告,致其未及时申报债权未获清偿;二是公司未经依法清算即注销,小朱觉得有限责任公司股东应担责;三是公司注销时有第三人作出债务承担保证承诺,小朱要求第三人担责。小朱欲起诉维护权益。

案情分析:

1、若公司依法清算并注销,若清算组成员未依法履行通知和公告义务,致债权人未及时申报债权未获清偿,小朱可起诉清算组成员要求承担赔偿责任。
2、若公司未经依法清算即注销,有限责任公司股东等清算义务人未履行清算义务,小朱可起诉他们对公司债务承担清偿责任。
3、若公司注销时有第三人作出债务承担保证承诺,小朱可起诉该第三人按承诺承担相应责任。起诉时小朱需准备证明劳动关系、工资数额等相关证据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城135****5660用户2分钟前已获取解答
苏州180****8609用户2分钟前已获取解答
泰州156****3358用户2分钟前已获取解答

破产清算案件·常见问题 更多

问题没解答? 125695人选择咨询律师
6530位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司注销了要起诉工资该找谁
一键咨询
  • 132****3555用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****8681用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****1547用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****2740用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****8834用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****5145用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****0855用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****4546用户1分钟前提交了咨询
    142****2383用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****2064用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****4471用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****0200用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****5467用户4分钟前提交了咨询
    171****8184用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****0523用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****6428用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****1048用户3分钟前提交了咨询
    162****7068用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****0517用户2分钟前提交了咨询
    165****5335用户2分钟前提交了咨询
    148****5546用户4分钟前提交了咨询
    170****7048用户3分钟前提交了咨询
    133****7255用户3分钟前提交了咨询
    150****1732用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****1876用户4分钟前提交了咨询
    155****2521用户1分钟前提交了咨询
    140****8108用户4分钟前提交了咨询
    168****1823用户2分钟前提交了咨询
    154****1678用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****5662用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****2286用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****2022用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****8107用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****3838用户2分钟前提交了咨询
    144****5714用户3分钟前提交了咨询
    162****2761用户4分钟前提交了咨询
    147****7452用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****4282用户2分钟前提交了咨询
    132****5085用户2分钟前提交了咨询
    148****4303用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****1503用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****1108用户2分钟前提交了咨询
    153****3262用户3分钟前提交了咨询
    134****8313用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****8223用户2分钟前提交了咨询
    165****3278用户4分钟前提交了咨询
    130****4003用户3分钟前提交了咨询
    153****0102用户3分钟前提交了咨询
    175****8771用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****2523用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
泰州152****3696用户2分钟前已获取解答
苏州188****1016用户2分钟前已获取解答
无锡135****3491用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
和外国人诉讼离婚流程多长
9.7w浏览2026-05-29
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
婚外恋聊天记录能作证据吗
8.9w浏览2026-05-29
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
离婚时女方名誉损失费怎么算
9.9w浏览2026-05-21
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
认定婚姻过错方可以采用什么办法
8.3w浏览2026-05-18
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
想起诉小三,应该前往哪里去起诉
10w+浏览2026-05-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州156****1054用户2分钟前已提交咨询
无锡180****3760用户4分钟前已获取解答
盐城178****8974用户1分钟前已提交咨询
镇江177****7303用户4分钟前已获取解答
宿迁177****8650用户1分钟前已提交咨询
徐州188****1378用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换