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工作10年公司要求签分公司合同怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
工作10年公司要求签分公司合同,可这么处理。
先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续工作满10年,劳动者能要求和用人单位签无固定期限劳动合同。要是和分公司重新签合同,可能影响工龄连续计算,进而影响后续经济补偿、年假等权益。
接着和公司沟通。向公司了解签分公司合同的原因和目的,表达想和总公司维持劳动关系、签无固定期限合同的意愿。还要问问签分公司合同后权益咋保障,像工龄是否连续计算、薪资待遇变不变等。
如果沟通没用,公司坚持签分公司合同,还不保障权益,可向劳动监察部门投诉,让他们介入调查处理。也能收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按法律规定签无固定期限劳动合同,维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10年,公司要求其与分公司签订合同。小朱认为自己连续工作满10年,应与总公司签订无固定期限劳动合同,担心与分公司签合同会影响工龄连续计算及后续经济补偿、年假等权益。小朱与公司沟通,表达继续和总公司维持劳动关系并签无固定期限合同的意愿,询问权益保障问题,但公司坚持要求签分公司合同且不保障其权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续工作满10年的劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同,小朱的诉求合理合法。与分公司重新签订合同确实可能影响工龄连续计算,进而影响经济补偿、年假等权益。
2、小朱已与公司进行沟通,在沟通无果且公司不保障其权益的情况下,小朱可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理,也可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按法律规定签订无固定期限劳动合同以维护自身权益。
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