员工哺乳期被辞退，赔偿方式是怎样
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，违法辞退要担责。
赔偿方式有两种。一种是恢复劳动关系。要是员工要求继续履行合同，单位得继续履行，期间正常支付工资和福利待遇，直到哺乳期结束。
另一种是支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。
员工可以和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位女职工，正处于哺乳期。单位以经营困难为由将小许辞退，小许认为单位在其哺乳期辞退属于违法行为，要求单位恢复劳动关系并正常支付工资及福利待遇至哺乳期结束。而单位则认为经营困难辞退是合理的，只愿意给予一定补偿，双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，该单位在小许哺乳期将其辞退属于违法辞退，需承担相应赔偿责任。
2、赔偿方式有两种，小许要求恢复劳动关系，单位应当继续履行，在此期间需正常支付小许工资及福利待遇直至哺乳期结束。若小许不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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