自家公司劳务职工能否转劳务外包
- 律师解析
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自家公司的劳务职工能转劳务外包，不过得遵循相关法律规定和程序。
原劳务合同的处理要符合法律要求。要是和劳务职工有书面协议，得跟职工协商一致，变更或解除原合同。协商解除的话，要按法律规定支付经济补偿，补偿金额根据职工在本单位的工作年限等因素确定。
选劳务外包公司要谨慎。要严格审查其资质，保证它有合法经营劳务外包业务的资格，这样既能保障劳务职工的权益，也能让公司业务顺利开展。
和劳务外包公司签合同要详细。明确双方权利义务，像服务内容、服务标准、费用结算、员工管理等方面都要写清楚，避免日后产生纠纷。
要保障劳务职工的知情权和选择权。要向职工充分说明转劳务外包的情况，包括新的工作模式、薪资待遇等，让职工自愿选择是否继续在新模式下工作。职工不同意的，不能强制转换，要按法律规定处理后续事宜。
总之，转劳务外包得依法依规进行，保障各方合法权益。
案情回顾:
小许所在公司决定将部分劳务职工转劳务外包。小胡等部分职工认为公司未与他们充分协商就直接推进此事，且对新的工作模式和薪资待遇心存疑虑。公司则觉得已经向职工说明情况，且有权进行劳务外包转换。双方在原劳务合同处理、经济补偿、外包公司选择以及职工知情权等方面产生争议。
案情分析:
1、公司将劳务职工转劳务外包，必须遵循法律规定和程序。原劳务合同若有书面协议，应与职工协商一致变更或解除，协商解除时需支付相应经济补偿，补偿根据职工工作年限等确定。
2、公司要选择有合法经营劳务外包业务资格的外包公司，并与其签订详细外包合同，明确双方权利义务。
3、公司需保障劳务职工的知情权和选择权，充分说明转外包情况，职工不同意不能强制转换，需依法处理后续事宜。
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