工伤鉴定达四级，补偿标准是什么样
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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职工工伤鉴定为四级伤残，能享受这些补偿：
一次性伤残补助金方面，标准是21个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
伤残津贴是按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。职工可先和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤，经鉴定为四级伤残。小朱受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%。公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱要求公司按照规定给予一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，但公司认为应按小朱实际工资计算补偿，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按统筹地区职工平均工资60%计算一次性伤残补助金，所以公司以小朱实际工资计算的做法错误。
2、因公司未依法缴纳工伤保险费，上述一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇差额、基本医疗保险费等费用均应由公司支付。
3、小朱可与公司再次协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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