领一次性工伤医疗补助金需解除劳动合同吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
通常，领取一次性工伤医疗补助金要解除劳动合同。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这么规定是因为一次性工伤医疗补助金是补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。职工和用人单位解除劳动合同后，工伤保险关系会变化，这时发放一次性工伤医疗补助金，能让工伤职工脱离原单位工伤保险保障后，有资金处理后续医疗需求。
但不同地区实施情况有差异。部分地区对工伤职工达到法定退休年龄终止劳动合同的情况，规定不同。有些地方可能不再支付一次性工伤医疗补助金。所以，领取一次性工伤医疗补助金时，具体操作要依据当地工伤保险政策来确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。小许想领取一次性工伤医疗补助金，但用人单位认为小许未解除劳动合同，不符合领取条件。小许则认为自己虽未解除合同，但后续仍可能产生医疗费用，应获得该补助金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中小许未解除劳动合同，通常不符合领取条件。
2、一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能产生后续医疗费用的补偿，职工与用人单位解除劳动合同后，工伤保险关系变化，发放该补助金可让职工应对后续医疗需求。不过各地实施有差异，部分地区对工伤职工达到法定退休年龄终止劳动合同情况规定不同，本案具体操作需结合当地工伤保险政策确定。
0
问题没解答? 125470人选择咨询律师
领一次性工伤医疗补助金需解除劳动合同吗
一键咨询
