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四级伤残员工能否解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
四级伤残员工通常不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,并享受对应待遇。
用人单位不能主动和四级伤残员工解除劳动合同,不然就违法了,要承担法律责任,比如支付赔偿金。但员工有主动解除的权利,要是员工自己愿意提出解除劳动合同,法律是允许的。只是一旦解除,员工就会失去基于劳动关系的一些保障,像单位缴纳社保。
员工解除劳动合同后,能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金,标准是21个月的本人工资。同时,还能以一次性工伤医疗补助金等形式获得补偿。
所以,四级伤残员工的劳动合同解除得严格依照法律规定。员工得慎重考虑解除劳动合同的后果,不能随意做决定。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被鉴定为四级伤残。公司以小许无法继续工作为由,欲解除与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法,不同意解除。双方因此产生争议,小许向相关部门寻求帮助。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应待遇。该公司主动与四级伤残的小许解除劳动合同,属于违法行为,需承担相应法律责任,如支付赔偿金等。
2、小许本人具有主动解除劳动合同的权利,但一旦解除,他将失去基于劳动关系所享有的一些保障,如单位缴纳社保等。不过解除后,小许可从工伤保险基金按伤残等级获得21个月本人工资的一次性伤残补助金,以及一次性工伤医疗补助金等补偿。所以小许应谨慎考虑解除劳动合同的后果。
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