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小时工遭遇工伤是否能获得赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
小时工遭遇工伤,符合条件能获得赔偿。小时工通常是非全日制用工,按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位要给非全日制从业人员缴纳工伤保险费。
要是小时工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害等,符合工伤认定情形,用人单位要在规定时限内申请工伤认定。若用人单位没申请,小时工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
认定为工伤后,若用人单位依法缴纳了工伤保险费,小时工可按《工伤保险条例》,从工伤保险基金获相应赔偿,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位没给小时工缴工伤保险费,就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
总之,小时工遭遇工伤,获赔关键在于是否做工伤认定,以及用人单位是否依法缴纳工伤保险费。所以,小时工工作中受伤,要及时申请工伤认定,确保自身权益;用人单位也要依法缴纳工伤保险费,避免承担高额赔偿。

案情回顾:

小许是一名小时工,属于非全日制用工。一次工作中,小许在工作场所因工作原因受伤。小许所在的用人单位没有在规定时限内为其申请工伤认定。小许认为用人单位应承担责任,而用人单位觉得小许只是小时工,不应享受工伤赔偿,双方因此产生争议。小许决定自行申请工伤认定,以维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。小许作为小时工,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合工伤认定情形。
2、用人单位未在规定时限内申请工伤认定,小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。若用人单位依法缴纳了工伤保险费,小许可从工伤保险基金获得相应赔偿;若未缴纳,则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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